では、週に3日しっかり休んで、仕事も充実させるにはどうしたらいいのか。
「企業側は、たとえ働く人数や時間が減っても従来通りの労働工程や業務の質を維持するための効率化をしっかり行わないと週休3日制は成功しません。
一方、働く人は余程のことがない限り、休む3日間の曜日を固定化し、同僚に『この曜日は休みます』とフラグを立てておくなどの工夫が必要です。同じ仕事をしている人たちも、お互いの休みを把握していれば仕事の優先順位を変えることができますからね」(稲毛さん)
雇う側、雇われる側ともに「週休3日」のメリットを享受するためのマニュアルは存在しない。職種や従業員の個別事情に応じた調整を繰り返さなければ“真の働きやすさ”は得られないだろう。