「就職氷河期」といっても、学生が選ばれているばかりとは限らない。なかには学生から見切りを付けられる企業もある。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が「アホ面接官」「バカ内定者」を斬る。
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「面接とは、されるものではない。互いにするものである」
「面接官を面接するつもりでいけ！」
まるでソーシャルメディア上に跳梁跋扈する訓示親父みたいで恐縮ですが、就活、転職活動の面接に関してよく言われることであり、真理です。多くの学生や転職活動中の社会人にとって、面接などは裁判のように感じることでしょう。たしかに、特に新卒の採用においては、合格する人よりも落ちる人の方が圧倒的に多いです。
でも…。企業側の悩みとしては、面接に限らず、採用活動で粗相があると、学生が逃げていくのですね…。特に、企業が「ぜひ、欲しい！」と思うような、取り合いになる人材ほど、採用活動で「？」と思う点があると、内定辞退どころか選考辞退をしていくのです。
例えば、皆さんも経験があるかと思うのですけど、面接官があまりにイマイチだと、その企業は大丈夫かと思ってしまいますよね？ HR総合調査研究所の調査によると、8割の学生は、面接官が志望度に影響を与えると答えています。
昔話で恐縮ですが、私が就活をしていた90年代半ばの頃も、面接官があまりにも横柄だったり、やる気がなかったりすると、「誰が受けるか…」と思い、選考辞退をしたものです。いかにももうすぐ定年退職しそうな、疲れたおじさまに「10年後どうなっていたい？」と聞かれた日には、「お前の10年後って・・・（以下略）」と言いそうになりました。いや、言いませんでしたけど。
実際、学生も採用活動におけるダメな社員に怒っています。6社の最終面接に進み、２社に合格、総合商社を内定している早稲田大学の学生は、面接のたび、OB訪問のたびに「大事にしている志はなんですか？」という質問を必ずするようにしていました。その答がイマイチな社員がいた場合は、その企業は選考辞退をすることにしていました。やや極端かもしれませんが、企業を面接してやるという姿勢、素敵です。
東京工業大学の院生は、夏休みにある上場IT企業でインターンシップに参加したのですが、「これは、ないな…」と思い、２日目で辞退したとか。というのも、プログラムを担当した社員があまりにも横柄かつ、マナー、態度が悪く、カチンときたからだとか。院生である上、浪人もしていることから、その社員が年下だったということもあるのでしょうけど、いきなりタメ語で話すなど、いくら学生相手だとはいえ、それはないだろと思うほどの態度だったとか。
最近では、内定者と交流できる会社説明会や、イベントを開く企業も多いのですが、ここで内定者があまりにもバカだと、学生はひいてしまいます。内定者との交流イベントに参加した学生は、メガバンクに決まっている内定者があまりにもバカで横柄で「この会社だけは受けるか」と思ったとか。
彼が真剣に「なぜ、この会社を選んだのですか？」と質問したところ「やっぱり、メガバンクは“赤”でしょ」と一言だけ答えたとか。ちなみに、“赤”というのは、ロゴの色のことです…。どこか想像してみてください。印象、最悪だったとのこと。ちなみに、厳しい環境の中、内定をゲットした人は、妙に偉そうになっていくのですよね…。まだ働いてもいないのに、内定先のことを自慢したり、どや顔で語り始めたり。毎年ある光景です。そういう人ほど、入社してからのギャップに苦しむのですが。
他にも、会社説明会の中身や、その時に見た社内の様子などで学生はひいてしまうものです。採用関係者も学生をバカにせず、「見られている」ということを意識してもらいたいところです。
まあ、学生にとってはここで「ダメだこりゃ…」と感じることによって、その企業に合いそうか否か、なんとなく判断できるのですけど。
