「テレビは、頭のネジが外れている人のほうが面白いものを作れる」という考えはもう古い！　渡邊渚さんが綴る「面白いものを作るために、人権を捨てる必要はない」という世界観

的外れな誹謗中傷

　フジテレビのドラマ出演者によるハラスメントの問題もあった。撮影中のボディータッチをきっかけに深刻なズレが生じ、男性俳優が女性俳優の楽屋へ押しかけ、「俳優を続けるべきではない」と発言したことが報道された。

この一件で、女性俳優に対して、誹謗中傷が相次いだ。「若い俳優とはキスシーンできるくせに」「顔に指が触れただけでセクハラかよ」など、私もさまざまな中傷コメントを読んだが、どれも的外れだと感じた。そもそも、顔に触れたことがセクハラと認定されたわけではないし、過去のトラウマから身体接触がある場合は事前に共有してほしいと女性側は番組に申し入れていた。

　このトラブルは、セクハラが争点ではない。一番の問題は、楽屋まで乗り込んで、トラウマによる制限があるなら仕事を続けるべきではないと言い放ったパワーハラスメントだ。

　厚労省が示すパワハラの考え方では、（1）優越的な関係を背景とした言動、（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、（3）就業環境が害されるもの、という要素から判断される。一般的に、上司や仕事上強い立場にある人が、楽屋のような密室で「制限があるなら仕事を続けるべきではない」と発言すれば、十分パワハラになり得る。局が調査を依頼した外部弁護士も「深刻なハラスメント」として認定している。

　また重要なのは、「制限がある＝働くべきではない」とは限らないことだ。人はそれぞれ育児や介護、身体的な事情や心理的な事情など、大なり小なり問題を抱えている。制限があるから仕事を辞めるべき、というのは短絡的かつ飛躍した意見だ。