新卒入社の我が子の配属先にもの申す親もいる（イメージ）
コロナ禍以降、昨年までは、大手企業の多くで入社式がリモート形式での開催になったり、ソーシャルディスタンスをとるために出席者を制限することに対する理解も広がっており、こうしたトラブルは鳴りを潜めていたという。だが、今年になってまた「再発」しているのだと嘆く。
「弊社の入社式は原則として社員の出席しか想定していませんので、会場に親御さんは入れません。入れないとなれば諦めるご家族も多いのですが、それでも付き添いに来られる親御さんは会場近くでお待ちになるわけです。新入社員の中には、そういった親御さんの行動を疎ましく思っている方もいて、式場の外で口論になっている場合もある」（許斐さん）
同じく、都内の大手通信系企業社員・野村敏さん（仮名・40代）も今年、入社式に付き添う親の姿を複数目撃したと証言するが、そのほとんどが、男性の新入社員の親だったと振り返る。
「我が社は、社内ホールでの入社式だったのですが、ホール内の男子トイレで、新入社員がお母さんにネクタイを結んでもらっていたのには、思わず吹き出してしまいました（笑）。正直、そんな奴（新人）が部下になるのかと眩暈がしましたね。一方、母親が付き添ってきたらしい女性の新入社員は、ホールの入り口で『いい加減にして、はずかしい！』と母親に向かって声を荒げていましたよ」（野村さん）
親の過保護と言っても、ほとんどの場合はここまで。独り立ちした新社会人たちは、後に「うちの親は心配性だから」と笑い話としてネタにするのだというが、ごく一部の親たちの「過保護」が継続する場合もあると、野村さんはいう。
「新人には、半年ほどいろいろな部署で研修をしてもらい、希望する部署へ配属されていくのですが、研修の段階から『うちの子供は××部を希望していない』とか『嫌がることをするなんてパワハラ』といった親からクレームが入ることもめずらしくない。本人に聞くと『頑張りたい』というのですが、本人が親と会社の板挟みにあい、本配属前に辞めてしまうというパターンも、少ないですがあります。気の毒というしかないですよ」（野村さん）
企業によっては、こうした親の介入をなるだけ防ぐべく、親向けの「入社説明会」を行うこともある。また、入社式に家族を招待するのが恒例となっている企業もあるし、数年前に新卒の就職活動において、企業が内定を出した学生の保護者に「オヤカク（親への確認）」を行うケースが増えていることが話題になった。十年、二十年前に働き始めた会社員が持つ常識は古いと言われる面もあるのは確かだが、やはり過保護なのではないかと思わざるをえない。
では、一番の当事者である新卒社員たちは、どのような気持ちでいるのか。新卒5年目、都内の大手銀行員・中島悠太さん（仮名・20代）が打ち明ける。
