パートを始めようとする時、巷にあふれる求人広告のどこを見ているだろうか。「時給のいいパート、ないかなぁ」そんなことばかりを考えて仕事を探していると、大きな落とし穴が待っているかも。あなたに合う仕事、続けられる職場、そのヒントは求人広告にこそある。
夫がリストラに遭ったA子さん（52才）は、時給850円の弁当店のほかに、週末は割烹料理店で働くことに。求人広告のフリーペーパーに載った1000円という時給にとびついた。
最初は土日とも、昼も夜も仕事があった。ところが、徐々にペースが落ちた。言われていた通りに、休前日に出勤確認の電話を入れると「明日は来なくていいです」と告げられることが増えた。「これからどうなるんだろう」。
さらにもう一つ、明細書を渡されず、タイムカードを早めに押させて約30分間の働き（500円相当）をなかったことにするなど、妙な仕打ちも多かった。A子さんは、なぜパート選びを間違ったのか。ヒントはどこでその仕事を見つけたかにある。
求人サイトで知られる『アイデム』の東日本事業本部マネジャーの岡安伸悟さんは「求人の出ている媒体は、差別化が図られている」と話す。
例えば、折り込み広告は新聞と一緒にその世帯へ配られるため、主婦、特に子育てが落ち着いた世代を意識し、インターネットは20～40代の女性層にユーザーが多いという。
「10代は、ネット経由よりも、フリーペーパーのほうが目にとまりやすいようです」（岡安さん）
雇用側は当然、そうした媒体の特性を踏まえて求人を出す。A子さんはフリーペーパーで、自分向けではない求人を見てしまったのか。どうりで、周りが若いわけだ。ほかにも、見ただけではわからない、求人広告のワナがある。
B子さん（35才）も、求人広告を見てパート先を決めたうちの1人。仕事は中堅の広告代理店での事務作業だ。週休2日、時給1050円という好条件に加え、正社員登用への道が開かれていることも、B子さんには願ったり叶ったりだった。
6才の一人娘には、ピアノもバレエも続けさせたい。そのためには、お金が必要だ。ところが、いざ働き始めると、求人広告には書かれていないルールが気になりだした。
「12時からのお昼休みは、外出禁止。お昼を食べに出かけると、1時間では帰ってこない人がいるからというんです。なので職場でお弁当を食べるんですが、なんだか息が詰まってしまって。電話が鳴れば対応しなければならない。もちろん、昼休みなので、時給は出ません」
それでも、正社員になれるなら我慢もできた。
「ウソでした。そもそも、その事務所で働いている人のうち、正社員は1人だけなんですよ。ほかの人はみんな、私みたいに『正社員になれるかも』と思ってやってきて、現実を知った人ばかりです」
思いあまって、娘に、ピアノかバレエ、どちらかやめることを促したら、大声で泣かれてしまった。 求人広告には書かれていなかった、職場の暗黙の了解。このやっかいな存在を見抜くには、どうしたらいいのか。
それは「時給だけにつられないことです」と岡安さん。特に、業務内容がさほど大変そうでないのに、時給が高い場合は、注意が必要という。
「ずっと求人が出続けているケースも要注意です。もちろん増員の場合もありますが、人が定着しにくい理由があるとも考えられます」
高い時給も破格の条件も、疑ってみたほうがよさそうだ。
※女性セブン2013年11月28日号
