通常、不足分を埋める場合は、残された就活生の中から最終面接で評価が高かった順に選んでいくことが多い。しかし、その場合、評価に大きな差がなかったり、面接官によって評価が大きく分かれたりすることが往々にしてある。どの面接官の目にも明らかに優秀な学生を選ぶことは簡単でも、意見が割れるボーダーギリギリの学生を選ぶことは難しいのだ。
そこでこの企業は機械的に東大生のみを選んだ。あくまで推測だが、東大生が多ければ、意見が割れた面接官（役員）の間でも一定の納得が得られやすいからではないだろうか。
【プロフィール】ふくしま・なおき／1966年長野県生まれ。就職コンサルタント。上智大学文学部卒業後、大手広告会社勤務を経て、93年より就職に関わる執筆、講演活動、学生の就職支援を行う。最新刊に『学歴フィルター』（小学館新書）がある。
