◆「よくぞ言ってくれた」
フジテレビは「アナウンサーを含む社員の採用は適切に行なっております」（企業広報部）と答えている。仮に役員面接で評価が「ひっくり返った」としても、あくまで最終面接による合否判断であり、それはそれで「適切な採用」に違いない。興味深いのは、佐藤部長の発言が局内で広まり、「よくぞ言ってくれた」という共感が広がっていることだ。
「最近のフジの新人アナは、“ミス慶応”の小澤陽子アナや元読者モデルの堤礼実アナなど、ビジュアル的には申し分のない子ばかりだし、彼女たちなりに頑張っている。でも中にはアナウンス技術が低いまま努力もしない子がいて、現場スタッフから『あの子は使えない』『どんな基準で採用しているんだ』という疑問の声が上がっていたんです」（別のフジ局員）
上智大学の碓井広義教授（メディア文化論）は、「フジの女子アナ採用は時代とズレているのではないか」と言う。
「人気1位の水卜アナを見ればわかるように、親しみやすい人柄と確かなアナウンス力が今は求められている。最近のフジの女子アナは、ショーケースに並べられた美しいお人形という印象で、テレビの主な視聴者の中高年にとって応援しづらくなっているのではないでしょうか」
視聴率争いの劣勢もむべなるかな。問題は役員たちの“センス”ということか。
※週刊ポスト2017年4月14日号
